voir ce site très bien fait
http://www.irma.asso.fr/Les-tarifs-en-brut-artistes
pour avec cette importance ce qui me concerne perso
http://www.irma.asso.fr/Le-statut-de-l-artiste-interprete
Pour les artistes :
507 heures d’activités au cours d’une période de référence de 319 jours précédant la fin de contrat de travail prise en considération pour l’ouverture des droits ;
les activités peuvent être déclarées en heures ou en cachets ;
le nombre maximal de cachets pris en compte est de 28 par mois.
cou ce site http://www.assistant-juridique.fr/remuneration_artistes.jsp
Les conventions collectives du spectacle prévoient, pour les représentations, un paiement obligatoire au cachet. Le cachet est une rémunération forfaitaire indépendante du nombre d'heures réellement effectuées par l'artiste. Il constitue un forfait qui lors de l'examen des droits au régime d'assurance chômage des intermittents est équivalent à :
- 12 heures (cachets dit isolés) pour les contrats de moins de 5 jours.
- 8 heures (cachets dit groupés) pour les contrats supérieurs ou égaux à 5 jours.
Doivent obligatoirement être payées en cachet :
- les heures de représentation effectuées par les artistes ;
- les heures de répétition effectuées par des artistes pour lesquelles la convention collective ne rend possible que le paiement en cachet.
Le paiement au cachet n'est réservé qu'aux artistes, un technicien ne peut jamais être payé au cachet. Cela a une incidence en terme de cotisations, puisqu'elles ne sont pas les mêmes.
En savoir plus sur http://www.assistant-juridique.fr/remuneration_artistes.jsp#W4dEVyuetWAWI2RY.99
Les heures de représentation
Lorsque la période d'emploi est inférieure à cinq jours consécutifs (cachet isolé) chez le même employeur, on considère qu'un cachet est égal à minimum 12 SMIC horaire, soit 12 x 9,67 € = 116,04 € au 1er janvier 2016. Lorsque la période d'emploi est supérieure (cachet groupé), la cachet minimum à verser est de 8 x le SMIC horaire, soit 8 x 9,67 € = 77,36 €.
Il est toutefois possible que la convention collective prévoit un salaire minimum différent, auquel cas l'employeur devra l'appliquer s'il est plus favorable au salarié.
Les heures de répétition
Pour les répétitions, selon la convention collective et selon la nature de l'emploi de l'artiste, l'employeur devra soit verser un cachet, soit verser un service de répétition.
Lorsque la convention collective prévoit un paiement en services, elle précise généralement qu'un service de répétition est égal à tant d'heures de travail (3 ou 4 heures). Celui-ci est infractionnable : un service commencé doit donc être payé en intégralité même si le nombre d'heures réellement effectués est inférieur. Prenons l'exemple d'un employeur dont la convention collective prévoit qu'un service de répétition équivaut à 4 heures. Ainsi un artiste effectuant 6 heures de répétition devra être payé deux services de répétition de 4h et ce sont 8 heures qui devront être déclarées au Pôle Emploi.
De plus, les conventions limitent généralement le nombre et le temps des services de répétition qu'un artiste peut effectuer. L'employeur devra ensuite consulter la grille de salaire correspondante au type d'artiste (artiste interprète, artiste dramatique, musicien,…) pour connaître le montant des services de répétition.
A noter que le Pôle Emploi laisse le soin à l'employeur et au salarié de négocier le paiement des répétitions en services ou en cachets. La décision devra être indiquée sur le contrat de travail et être conforme à la convention collective.
Le paiement des artistes à l'heure
Doivent obligatoirement être payés à l'heure :
- les artistes effectuant une prestation d'animation ou de formation ;
- les heures de répétition des artistes pour lesquels la convention collective de l'employeur ne rend possible que le paiement en heures.
Les artistes payés à l'heure sont rémunérés au SMIC horaire comme les salariés classiques. Les conventions collectives peuvent prévoir un salaire minimum
En savoir plus sur http://www.assistant-juridique.fr/remuneration_artistes.jsp#PVS0woZXOVvItP6V.99
horreur pour un comédien ce discours:
Beaucoup de comédiens acceptent de tourner dans des courts-métrages ou des moyens-métrages sans être payés. Cela leur sert de bande démo et peuvent essayer ou jouer des rôles qu’ils n’ont pas l’habitude de faire. De plus, si le film fonctionne en festival, s’il est acheté par une chaîne, c’est une super vitrine. L’important pour un comédien c’est d’être vu ! Un comédien qui ne joue pas c’est un comédien qui n’existe pas. C’est la même chose que pour un scénario qui n’est pas lu ou un film qui n’est pas vu.
non ce n'est pas une vitrine, non ce n'est pas automatique et surtout il ne faut pas croire que c'est normal, traiter les comédiens avec respect, proposer de défrayer, une participation future,
mais bon il reprend à la base donc on ne jette pas la pierre, pierre
http://www.commentfaireunfilm.com/salaire-acteur/
Alors, un comédien combien ça coûte ?
La réponse à cette question n’est pas si simple car il faut prendre en compte le projet.
Pour un long-métrage le tarif journalier de 8 heures d’un cachet de comédien est de minimum : 400 euros/ jour
POURQUOI UN TEL MONTANT
- Le cachet de base est de 219,20 euros (27,40/ Heure X 8 heures)
- Indemnités pour l’habillage – Maquillage – Coiffure (HMC) de 16,40 euros
- Majoration de 75% pour un cachet isolé. Uniquement sur les 8 premières heures.
Pour un long-métrage le forfait à la semaine (5 jours minimum) de 8 heures d’un cachet de comédien est de minimum : 1 212,25 euros/ semaine
POURQUOI UN TEL MONTANT
- Le cachet de base 27,40/ heure x 35 heures + 5 heures majorées de 25%
- + 5 heures d’indemnités pour le HMC à 16, 40 euros
- 6 jours seraient = à 1 502, 65 euros
Si nous devions comprendre ce que représente ce tarif et la prestation d’un comédien nous pourrions la décomposer comme cela :
- 37% pour l’exploitation en salle de cinéma du secteur commercial et du secteur non commercial et dans tout lieu réunissant du public
- 25% pour l’exploitation TV
- 10% pour l’exploitation VOD
- 15% pour les DVD, Blu-ray à usage privé
- 13% pour les exploitations secondaires et produits dérivés.
Je ne vais pas vous donner le tarif de base pour les téléfilms car au fond cela ne peut pas vous concerner. M’enfin, si vous insistez tous, je vous le mettrai ;o)
Sachez tout de même que des seconds rôles sur des téléfilms et/ ou séries récurrentes peuvent prétendre à un salaire journalier de 1 000 euros/ jour.
Puis pour les 1er rôles(lead) on atteint 5 000 euros/ jour. Certaines stars du petit écran font parfois s’envoler ces tarifs avec des salaires à 5 zéros pour 21 ou 23 jours de tournage, avec des cachets/ jour autour de 8 000 à 10 000 euros. Mais cela ne représente pas la majeure partie des comédiens, ils sont même assez rare.
en film
Effectivement, on ne peut pas payer un comédien 400 euros/jour ou 1 212,25/ semaine pour un comédien et pour votre court-métrage !
Voilà pourquoi le SPI, le syndicat des producteurs indépendants, a trouvé un accord pour les comédiens travaillant sur du court.
Pour un court-métrage le salaire journalier de 8 heures d’un cachet de comédien est de minimum : 142,96 euros/ jour
Pour un court-métrage le forfait de 5 jours de 8 heures/jour d’un cachet de comédien est de minimum : 536,20 euros/ semaine
Pour un court-métrage le forfait de 6 jours de 8 heures/jour d’un cachet de comédien est de minimum : 643,35 euros/
Les conventions collectives du spectacle prévoient, pour les représentations, un paiement obligatoire au cachet. Le cachet est une rémunération forfaitaire indépendante du nombre d'heures réellement effectuées par l'artiste. Il constitue un forfait qui lors de l'examen des droits au régime d'assurance chômage des intermittents est équivalent à :
- 12 heures (cachets dit isolés) pour les contrats de moins de 5 jours.
- 8 heures (cachets dit groupés) pour les contrats supérieurs ou égaux à 5 jours.
Doivent obligatoirement être payées en cachet :
- les heures de représentation effectuées par les artistes ;
- les heures de répétition effectuées par des artistes pour lesquelles la convention collective ne rend possible que le paiement en cachet.
Le paiement au cachet n'est réservé qu'aux artistes, un technicien ne peut jamais être payé au cachet. Cela a une incidence en terme de cotisations, puisqu'elles ne sont pas les mêmes.
Qu'est-ce que le paiement à la pige ?
Le paiement à la pige est réservé aux techniciens du spectacle. La pige obéit aux mêmes règles que le cachet.
La pige est infractionnable : un service commencé doit donc être payé en intégralité même si le nombre d'heures réellement effectuées est inférieur. Ainsi un technicien effectuant 6 heures de travail devra être payé 8 heures qui devront être déclarées au Pôle Emploi.
Même lorsque le technicien est rémunéré à la pige, sa rémunération ne pourra être inférieure au SMIC multiplié par le nombre d'heures de travail qu'il a réellement effectuées. De plus, le temps de travail sur une journée ne doit pas dépasser la durée légale autorisée (10h). Par conséquent, comptabiliser seize heures sur une journée équivaut à un dépassement en droit du travail. Il faudra donc limiter le travail à une pige par jour.
En savoir plus sur http://www.assistant-juridique.fr/remuneration_artistes.jsp#PVS0woZXOVvItP6V.99
